■江湖·剑招
家庭式互动留住精英人才
天知人很幸福，大企业员工吃盒饭的多得去了，他们才20多人的团队却有着属于自己的小厨房，“工作再辛苦也值得，有爱心大餐等着嘛”。处在竞争激烈的营销界，工作中还能有这样闲情逸致的家庭式氛围的确让人对公司对工作产生留恋。天知从成立之初就实行五天制的工作时间，不提倡加班，每个到天知的人，总经理陈少鸣都会问一句话：你的家人支持你到天知来吗？
为此，天知人很团结，怀着做实事的态度，在地产界人员频繁更替的大环境下，两年多来 “掉队”的员工不超过三名。
但天知人也会面对这位女老板严厉的时候。这一点，陈少鸣倒是直言不讳：“我确实非常看重工作态度，而且我会从细节去衡量去挑选人才，但招进人才后，我绝不轻易放弃任何一名员工。”、“我唯一开除过的一位员工，是在他没有告知的情况下连续迟到三次，虽然他曾经就是我们售楼部的业绩冠军。”
一名业绩冠军走了，会有第二名、第三名业绩冠军出现，而一种懒散风气的滋长，则会影响到整个团队的优良作风。孰轻孰重？这一点，陈少鸣看得非常清楚，“一个优秀的员工，绝对不仅仅是业绩上的优秀。” |
